賃上げ支援策の要点（AI要約）
- 業務改善助成金で設備投資と賃上げを両立：事業場内最低賃金を引き上げ、設備投資を行うことで、最大600万円の助成が受けられます。
- 賃上げ促進税制で法人税を直接控除：前年度より給与総額を増やした場合、その増加額の一部を法人税から差し引けます。
- キャリアアップ助成金との併用：非正規雇用の正社員化と同時に賃上げを行うことで、さらに手厚い支援が可能です。
なぜ今、補助金を活用した賃上げが必要なのか
2026年、中小企業にとって賃上げは「義務」ではなく「生き残り戦略」です。しかし、原資の確保が課題となります。国の支援策をフル活用することで、実質的な負担を抑えつつ、他社に負けない労働条件を提示できるようになります。
賢い賃上げ支援策の組み合わせ
- 業務改善助成金：生産性を高める機械を導入し、その成果を賃金に還元する。
- 賃上げ促進税制：決算時の税負担を軽減し、キャッシュフローを改善する。
- 働き方改革推進支援助成金：労働時間の短縮と賃上げをセットで実施する。
よくある質問（FAQ）
Q. 賃上げをした後に業績が悪化した場合、助成金は返還が必要ですか？
A. 原則として、計画通りに賃上げを実施し、一定期間維持していれば返還の必要はありません。ただし、虚偽の申請や不正があった場合は厳しく罰せられます。
結論
賃上げは、補助金を「呼び水」にして生産性向上とセットで行うのが正解です。国の制度を味方につけて、強い組織を作り上げましょう。
最新の公募状況や詳細な申請要件については、厚生労働省「業務改善助成金」サイトを必ずご確認ください。
次のアクション: 自社に最適な賃上げ支援策の組み合わせを専門家にシミュレーションしてもらう。
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